Von allen Mitarbeitern entwickelt, von uns in Form gebracht: das neue Leitbild der HSH

In sieben Stufen zum neuen Leitbild:

1) Durch die gemeinsame Mitwirkung aller Mitarbeitenden wurde eine neue Firmenkultur entwickelt und verinnerlicht. (Vorstand war außen vor!)

2) Sounding Board und Kulturbotschafter wählten aus den Konzeptvarianten die kommunikative Gestaltung und Begleitung der gemeinsam entwickelten Ergebnisse

3) Verkündung der Ergebnisse des Kulturprozesses an alle Mitarbeiter durch den Vorstand im Live-Stream

4) Leitbild-Paket für alle Mitarbeitenden verdichtet neue Unternehmenskultur wertig und nachhaltig und ist zur wiederkehrenden Reflexion gedacht

5) Begleitende kommunikative Maßnahmen verbreiten Unternehmenskultur

6) Regelmäßige Auffrischung der einzelnen Leitwerte in den Teams und Abholung der neuen Mitarbeitenden, um Kultur am Leben zu erhalten

7) Digitale Leitbildbegleitung per App, Live Kommunikation zur Auffrischung bei internen Veranstaltungen, weitere Kommunikations-Bausteine für die weitere Befeuerung